Námskeiðslýsingar
Fjallað er um mikilvægi jákvæðra samskipta á vinnustað og ólíkar leiðir til þess að takast á við samskiptavanda. Hér er lögð áhersla á samskipti á milli samstarfsfélaga og við yfirmenn, og hvaða áhrif samskipti hafa á starfsanda og vinnustaðamenningu.
- Lengd erindis: 50 mín
Hér er lögð áhersla á fjóra ólíka þætti sem stuðla að andlegu heilbrigði. Þeir eru svefn, hreyfing, félagsleg samskipti og áhugamál. Farið er yfir hvernig þessir fjórir þættir hafa áhrif á okkar andlegu líðan og hvað við getum gert til þess að bæta lífsgæði okkar enn frekar. Þegar við hlúum að þessum þáttum erum við að stuðla að eigin vellíðan sem smitar út frá sér til annarra í kringum okkur, bæði á vinnustaðnum og heima fyrir.
- Lengd erindis: 50 mín
Fjallað er um áskoranir og tækifæri á nýjum tímum og hvaða áhrif breytingar geta haft á líðan fólks. Hvaða leiðum getum við beitt til að halda jafnvægi í vinnu og einkalífi? Sérstök áhersla er lögð á viðhorf, seiglu, samstöðu og liðsheild.
- Lengd erindis: 50 mín
Mín leið við streitu
Við höfum öll upplifað streitu enda er það eðlilegt viðbragð líkamans þegar við erum undir álagi. En ef við erum undir stöðugu álagi og streitan verður langvarandi gæti það orðið að vandamáli. Hér fjöllum við um jákvæðar og neikvæðar hliðar streituviðbragðsins, förum í orsakir, einkenni og afleiðingar streitu. Að lokum er farið yfir leiðir til þess að takastt á við streitu, bæði sem einstaklingar og sem starfshópur.
- Lengd erindis 50 mín
Kulnun í starfi
Við veitum stjórnendum ráðgjöf og fræðslu þar sem m.a. er farið yfir hvað þau geta gert til þess að hlúa að sínu starfsfólki og hvaða einkennum þau geta verið vakandi fyrir. Einnig bjóðum við upp á einstaklingsmiðaða þjónustu í formi sálfræðiviðtala og fræðslu til minni hópa. Kulnun í starfi getur haft alvarlegar afleiðingar, bæði fyrir einstaklinga og vinnustaði. Einkenni kulnunar eru margvísleg og geta til dæmis birst í orkuleysi, örmögnun, skerðingu á hugrænni getu, minni afköst og andlegri fjarveru.
- Lengd erindis 50 mín
Fyrirlesarar
Inga Valdís Tómasdóttir
Sálfræðingur
Inga Valdís útskrifaðist sem sálfræðingur frá Kaupmannahafnarháskóla árið 2022 með áherslu á klíníska- og félagssálfræði. Hún hefur einnig setið námskeið um sálrænan stuðning í kjölfar áfalla. Hún sinnir sálfræðiráðgjöf til einstaklinga, ásamt því að fara með fyrirlestra og fræðsluerindi til fyrirtækja um hin ýmsu málefni sem tengjast andlegri líðan. Inga hóf störf hjá Vinnuvernd árið 2022.
Áslaug Kristinsdóttir,
Sálfræðingur
Áslaug utskrifaðist úr Háskóla Íslands með cand.psych gráðu árið 2007 og hefur síðan þá veitt einstaklingum klíníska meðferð og stjórnendum fyrirtækja ráðgjöf og handleiðslu varðandi félagslega og andlega áhættuþætti á vinnustað. Helstu viðfangsefni eru greiningar á starfsumhverfi, sáttamiðlun, ráðgjöf vegna samskiptavanda, stjórnendahandleiðsla, fyrirlestrar/námskeið og einstaklingsstuðningur. Áslaug hóf störf hjá Vinnuvernd árið 2021.
Umsagnir
Kristín Kalmansdóttir
Tilraunastöðvar Háskóla Íslands að Keldum
„Á starfsdegi Tilraunastöðvar Háskóla Íslands í meinafræði að Keldum í október 2022 var haldinn fyrirlestur á vegum Vinnuverndar sem bar heitið „Hver er ramminn í samskiptum? Einelti, kynbundin áreitni, kynferðisleg áreitni og ofbeldi“. Framsögumaður var Inga Valdís Tómasdóttir í sálfræðiteymi Vinnuverndar.
Það var með forvarnir í huga sem ákveðið var að setja þennan fyrirlestur á dagskrá starfsdagsins. Inga Valdís er einstaklega skemmtilegur fyrirlesari sem fjallaði um þetta viðkvæma málefni af mikilli kunnáttu. Ásamt því að fara yfir helstu skilgreiningar á mannamáli setti hún málefnið í samhengi við daglegt líf og mannleg samskipti.
Starfsfólk Tilraunastöðvar Háskóla Íslands í meinafræði að Keldum var mjög ánægt með bæði fyrirlesarann og framsöguna og líflegar umræður spunnust bæði meðan á fyrirlestri Ingu Valdísar stóð og eftir hann. Því er ánægjulegt að fá tækifæri til að mæla með þessari fræðslu frá Vinnuvernd.“
Linda Björk Halldórsdóttir
Skeljungur hf
“Við hjá Skeljungi fengum fyrirlesturinn Mín leið við streitu frá Vinnuvernd og vorum virkileg ánægð með hann. Þarna var farið inn á mikilvæga þætti streitunnar og sköpuðust mjög góðar umræður meðal starfsfólksins eftir hann og gott að hafa fagmenntað fólk í slíkum umræðum. Búin að mæla með þessum fyrirlestri við marga eftir að hafa hlustað á hann”