Skip to Content

Viðverusamtal

Áður en leitað er til Vinnuverndar er mælst til að samtal hafi átt sér stað innanhúss þar sem starfsmanni er gert ljóst að fjarvera hans er komin yfir skilgreind mörk. Hlutverk Vinnuverndar er að veita fyrirtækjum og starfsmönnum stuðning og ráðgjöf, með það að markmiði að draga úr veikindatíðni starfsfólks. 

Athugið að mikilvægt er að stjórnandi upplýsi starfsmann um að viðkomandi verður boðaður í viðtal til Vinnuverndar áður en Vinnuvernd hefur samband við starfsmanninn. Vinsamlega sendið yfirlit yfir fjarvistir viðkomandi starfsmanns síðustu 6 – 12 mánuði með þessari beiðni (bradford skráningu) ásamt frekari gögnum sem stjórnandi hefur líkt og samantekt úr fyrri samtölum.


Beiðni

Vinsamlegast fylliið út neðangreindar upplýsingar er tengjast beiðni um viðverusamtal. 

Vinsamlegast skráið hvert erindið er - Dæmi: beiðni um viðverusamtal.
Vinsamlegast setjið inn full nafn á þeim einstakling sem óskað er eftir að fái úthlutaðan viðtalstíma.
Vinsamlegast setjið inn símanúmer hjá þeim einstakling sem óskað er eftir að fái úthlutaðan viðtalstíma.
Vinsamlegast setjið inn netfang hjá þeim einstakling sem óskað er eftir að fái úthlutaðan viðtalstíma.
Vinsamlegast setjið inn starfsheiti þess einstaklings sem óskað er eftir að fái úthlutaðan viðtalstíma.
Vinsamlegast skráið inn starfshlutfall þess einstaklings sem óskað er eftir að fá úthlutaðan viðtalstíma. 
Vinsamlegast setjið inn nafn á fyrirtæki og/eða starfsstöð sem viðkomandi einstaklingur vinnur hjá. 
Vinsamlegast gerðu stutta grein fyrir lýsingu á fjarvistum þess einstaklings sem óskað er eftir viðverusamtali fyrir. 
Vinsamlegast setjið inn fullt nafn stjórnanda sem óskar eftir viðtalstíma fyrir starfsmann. 
Vinsamlegast setjið inn netfang stjórnanda sem óskar eftir viðtalstíma fyrir starfsmann.
Vinsamlegast setjið inn beint símanúmer stjórnanda sem óskar eftir viðtalstíma fyrir starfsmann.
Vinsamlegast hengið við yfirlit yfir fjarvistir síðustu 6-12 mánuði (bradford skýrslur) með þessari beiðni. 
Vinsamlegast hengið við niðurstöðu fyrsta viðverusamtals (lýsing á hvaða áætlun var sett upp og úrræði reynd?). 
Ég hér með staðfesti að upplýsa starfsmann um að viðkomandi verður boðaður í viðtal til Vinnuverndar.